Enclave laboral: una fórmula eficaz de inclusión

Urbegi consultoría políticas inclusivasLa Ley General de Discapacidad aprobada en diciembre de 2013, mantiene la obligación de reservar una cuota del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, en empresas de 50 o más trabajadores.

Entre las medidas alternativas a la contratación directa, se encuentra la fórmula del enclave laboral, que tiene como fin favorecer el tránsito al empleo ordinario de personas con discapacidad.

El enclave laboral se articula mediante un contrato de obra o servicio entre un centro especial de empleo y una empresa colaboradora, para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad se desplaza temporalmente al centro de trabajo de ésta última.

Esta fórmula, regulada por el Real Decreto 290/2004 de 20 de febrero, puede resultar muy interesante para empresas que tienen dudas en contratar directamente a personas con diversidad funcional, o lo han intentado pero no han encontrado los perfiles idóneos.

 

A continuación señalamos de forma resumida algunos aspectos a tener en cuenta:

Nº de personas del enclave:

  • 3 personas si plantilla empresa colaboradora < 50
  • 5 personas si plantilla empresa colaboradora > 50

Perfil personas trabajadoras en el enclave:

  • 40% discapacidad > 33%
  • 60% con especial dificultad de inclusión laboral:
    • Mujer discapacidad > 33%
    • Discapacidad física o sensorial > 65%
    • Discapacidad mental, intelectual, cerebral > 33%

Duración del enclave:

Mínimo 3 meses, prorrogable hasta un máximo de 3 años.
Al alcanzar el plazo de 3 años, puede prorrogarse hasta un máximo de otros 3 años, en caso de que la empresa colaboradora contrate al menos a un trabajador del enclave (2 si el enclave tiene más de 20 personas).

Ventajas para la empresa colaboradora:

  • Contará con ayudas y bonificaciones en las cuotas a la S.S. por la incorporación a su plantilla de personas del enclave.
  • El periodo de contrato mediante la fórmula enclave le facilita el conocimiento y confianza en la capacidad de las personas del enclave para desarrollar con absoluta diligencia el trabajo encomendado.
  • Refuerza las políticas de compromiso social de la empresa.
Publicado en Tranformación social.