LGD | Ley General de Discapacidad (antigua LISMI – Ley de Integración Social de los Minusválidos)

Urbegi pone a sus disposición un equipo de profesionales que le asesoraran y ofrecerán distintas alternativas para el cumplimiento de la LGD

¿Qué es la LGD?

  • Es la Ley general de Derechos de las personas con discapacidad, antigua LISMI
  • Establece que para las empresas públicas y privadas con una plantilla de 50 o más trabajadores/as, la obligación de contar con un número de empleados con discapacidad no inferior al 2%. De esta manera se fomenta e impulsa la integración laboral de personas con capacidad,

¿Cómo cumplirla?

Es posible cumplir la ley gracias a una seria de Medidas Alternativas vigentes en la actual Ley General de Discapacidad (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad). Urbegi, ofrece los servicios de gestión y asesoramiento legal de manera gratuita para el cumplimiento de la LGD a través de estas medidas:

  1. Formalización de contrato civil o mercantil con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa
  2. Constituir un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato
  3. Prestación y facturación de servicios por Urbegi Centro Especial de Empleo

¿Qué servicios podemos ofrecerle para cumplir la LGD?

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