Invitación al desayuno empresarial sobre el reto del empleo y discapacidad del 18 de febrero de 2019 en Bizkaia con Apnabi

Empleo y discapacidad: Sí es posible

APNABI Autismo Bizkaia, asociación que participa en http://theglocal.network con una comunidad activa, organiza el desayuno empresarial del lunes 18/2/2019 para analizar el acceso al empleo de las personas con discapacidad.

Con el título “Empleo y discapacidad: Sí es posible“, APNABI Autismo Bizkaia reunirá a un grupo de responsables del sector empresarial en el Hotel Domine, de Bilbao, en el marco de los actos que APNABI ha programado con motivo del Día Internacional del Síndrome de Asperger.

El objetivo de este encuentro es favorecer la implicación del tejido empresarial para mejorar las posibilidades laborales de las personas con discapacidad.

Mikel Pulgarín, presidente de APNABI, se encargará de la bienvenida e introducción a la jornada en la que Teresa Laespada, diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, hará la inauguración institucional.

Esta jornada sobre empleo y discapacidad contará con las intervenciones de Javier Larrañaga, presidente de la Fundación Urbegi, y de Iban Huarte, director del Área Socio-Laboral de APNABI, que precederán a la mesa redonda en la que participarán Sonia Pérez, directora de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia; David Higón, de Unilever; Lorena Fernández, de FNAC Bilbao; y Dari Goitia, persona con Síndrome de Asperger empleado en Retabet.

Más información: https://theglocal.network/resources/desayuno-empleo-y-discapacidad-si-es-posible-18-de-febrero-de-2019

Inscripción: https://www.apnabi.eus/desayuno/

LISMI: Ley de Integración Social de la persona Minusválida

LISMI: Ley de Integración Social de la Persona Minusválida

LISMI, que es la forma como se conoce abreviadamente a la Ley de Integración Social de los Minusválidos, es la Ley 13/1982, de 7 de abril por la que todas las empresas cuya plantilla sea superior a 50 trabajadores, deben tener una “cuota a favor de las personas con discapacidad” de un 2% de la plantilla, para personas con discapacidad igual o mayor al 33%.

A pesar de la normativa, todavía existe un porcentaje de empresas que no cumplen con la obligación legal. Por ello, desde el año 2000, para facilitar el cumplimiento de LISMI, se establecieron medidas como la facilidad de subcontratar servicios de empresas que cumplen con los requisitos legales para así, garantizar la realización personal y la total integración socio-laboral de las personas con discapacidad.

Este es el caso de Grupo Urbegi, especializado en outsourcing industrial y de servicios, que facilita el cumpliento de la LISMI y genera oportunidades de empleo para colectivos vulnerables.

Urbegi, nacido en el año 2002, con sede central en Balmaseda, Bizkaia, cuenta con más de 10 centros de operaciones en el País Vasco y México, con cerca de 700 trabajadores que desarrollan su actividad en instalaciones propias de Urbegi, o bien en las sedes operativas de los clientes, mediante subcontratación, externalización y contratos de servicio.

Así, en áreas industriales, limpieza, mantenimiento, alimentación y catering, logística, destrucción confidencial certificada, servicios auxiliares, etc., la externalización de procesos productivos y logísticos permite a las empresas centrarse en sus procesos estratégicos, y al mismo tiempo, cumplir con la obligación legal marcada por la LISMI.

Más información sobre LISMI:
www.boe.es/buscar/pdf/1982/BOE-A-1982-9983-consolidado.pdf

Outsourcing, las ventajas de externalizar

Camión de limpieza de UbegiEl outsourcing o la externalización de servicios permite a una organización aumentar su capacidad para desarrollar cierta actividad, es decir, delegar un determinado servicio en la empresa especializada en los tipos de actividades que se externalizan.

Por ejemplo, Grupo Urbegi ofrece varias fórmulas de outsourcing que permiten mejorar la competitividad y eficiencia en diversos procesos logísticos e industriales.

Para que las ventajas de externalizar sean múltiples, es importante sincronizar las necesidades de la organización que subcontrata el servicio, con las propias características del outsourcing. Por eso, se trata de establecer soluciones a medida, con calidad, servicio y coste adecuados.

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Proyectos de colaboración en theglocal.network

red social privada globalFundación BBK y Fundación Urbegi promueven el sistema que facilita el desarrollo de comunidades activas para la creación de proyectos en colaboración: theglocal.network

Personas emprendedoras, pymes, instituciones e inversores cuentan así con el sistema que amplía las posibilidades de comunidades que anteriormente se podían comunicar a través de redes sociales o eventos presenciales, con el añadido que TGN (theglocal.network) permite integrar funciones las personas interactúen y encuentren vías de colaboración en proyectos compartidos.

Un ejemplo de esta iniciativa está en el grupo denominado Encuentro y Oportunidades de negocio: estrategia de turismo Bilbao-Bizkaia 2018-2025 que, a partir de un evento presencial celebrado en la sede de Grupo Urbegi en Bilbao, han unido sus conocimientos e ideas en beneficio de la comunidad. Leer más

Grupo Urbegi recibe el Premio Bizkaia Sarean 2018

Foto Jurado Bizkaiared PREMIOS BIZKAIA SAREAN 2018La 8ª Edición del Premio Empresarial Bizkaired Bizkaia Sarean 2018 , otorgados por la asociación de empresas de Bizkaia (Bizkaired), distinguen a aquellas empresas que durante el año han sido un referente y modelo a seguir para el resto de empresarios vizcaínos.

La 8ª edición de los premios Bizkaired Bizkaia Sarean 2018 se celebrará el jueves 21 de junio a las 19h en la Sala BBK, de Bilbao, a la que se puede asistir previa inscripción por email: bizkaired@bizkaired.es o llamando al teléfono: 946 092 312 de la Asociación Bizkaired.

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